Версия для печати
И все так или иначе сталкиваются с проблемами, которые были вынесены в качестве вопросов для обсуждения: кадровый голод, создание профессиональной команды, правовые вопросы, ориентирование на инновационную деятельность.
Конечно, все эти проблемы можно решить, пригласив профессиональных консультантов к себе на предприятие, но, к сожалению, далеко не всем из предпринимателей такое по карману. Поэтому на круглом столе присутствовали партнеры центра ООО «Первая Кадровая Артель» член Ассоциации «ЭРА», НОУ ДПО «Северо-Кавказский центр бизнес-образование», ООО «ПрофБизнесКонсалтинг», ООО «Мир будущего», ООО «Рек ЛА-МА», ООО ИД «Профессиональный интерес». Они помогут в решении различных вопросов: подборе кадров и кадровом консалтинге, бизнес-обучении руководителей и сотрудников, мотивации и адаптации персонала, бухгалтерском и юридическом сопровождении и многих других.
В современном мире выживают и добиваются успеха лишь те организации, которые ведут бизнес наиболее эффективным способом, добиваясь снижения издержек при сохранении высокого качества товаров и услуг — это факт. Но в повседневной суете большинству представителей малого бизнеса, которые, как правило, сочетают в себе и топ-менеджера, и продавца, и порой даже грузчика, просто не хватает времени даже на мысли об оптимизации работы.
Круглые столы центра поддержки бизнеса стали той самой площадкой, на которой, оставив насущные проблемы, стало возможным заглянуть в будущее.
Так, выяснилось, что сегодня предпринимателей больше волнуют многочисленные административные проверки, нежели тот факт, что принимаемые на работу сотрудники задерживаются максимум на пару месяцев и, оставив после себя существенную недостачу, исчезают за горизонтом.
Кадры — самый сложный и капризный ресурс и вдобавок к этому еще и дефицитный.
Сегодня выбрать из числа соискателей того единственного, кто будет добросовестно трудиться на благо своей фирмы, мягко говоря, трудно. Кому отдать предпочтение — обладателю испещренной записями трудовой книжки или бывшему студенту? Как застраховать себя от текучести кадров?
В ходе бурного и даже несколько эмоционального обсуждения батайские предприниматели вынесли несколько предложений. Первое, показавшееся им самым простым: создать некий черный список, куда будут вноситься по результатам работы недобросовестные сотрудники, по чьей вине компания понесла те или иные убытки, чтобы коллеги знали: этот парень или девушка ненадежны. Все бы хорошо, только этот способ несколько ущемляет права человека. В противовес черному списку был предложен рейтинг лучших сотрудников, но и здесь вопрос оказался открытым, ведь никто из здравомыслящих руководителей не станет распространяться о своих лучших кадрах и уж тем более не допустит их миграции в ряды конкурентов.
Еще один способ, который показался наиболее приемлемым и получил одобрение рекрутеров-профессионалов, — это знакомство с рекомендацией, выданной потенциальному сотруднику на прежнем месте работы. Если же таковая отсутствует, то можно попросить соискателя вакансии назвать несколько телефонов или адресов предыдущих мест работы, где его могли бы порекомендовать. Первым негативным сигналом послужит отказ, в другом случае вы сможете задать интересующие вопросы коллегам или бывшему руководителю претендента. Главное в этом — не включать фантазию ни в пользу потенциального сотрудника, ни против него.
Обсуждение только начинается, специалисты центра поддержки бизнеса и его партнеры всегда будут рады видеть батайских предпринимателей как на круглых столах, так и на индивидуальных консультаций.
ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Вперед" (Батайск)
